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2020年下半年攀枝花市仁和区招聘中小学教师7人公告

作者：yslyl 来源：攀枝花人力资源和社会保障局时间：2020-09-29 15:19:35 阅读：44 分享至：

根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)及《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室四川省财政厅关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》(川人社发〔2017〕24号)等相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，攀枝花市仁和区2020年下半年拟面向社会公开直接考核招聘中小学教师7名，现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和区公众信息网http://www.screnhe.gov.cn发布)：

一、招聘单位及名额

具体招聘单位及名额详见《攀枝花市仁和区2020年下半年直接考核招聘中小学教师岗位情况表》(以下简称《岗位表》，见附件 1)。

二、招聘范围及报考条件

(一)招聘范围

符合岗位招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员;所有人员必须在报名资格审查时取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。

(二)报考条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.年龄35周岁及以下 (即1984年10月 13日以后出生)，硕士研究生及具有中级以上职称任职资格的人员年龄可放宽至40周岁及以下(即1979年10月 13日以后出生)。

3.在职人员报考的，须征得用人单位主管部门及服务所在地县(区)以上人事主管部门书面同意，书面材料在报名资格审查时提交。

4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

5.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

6.符合招聘岗位确定的具体条件(详见《岗位表》)。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。

7.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

(三)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.有违法、违纪行为正在接受审查的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.有违反有关规定不适宜报考事业单位的;

5.公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员被辞退未满五年的。

三、招聘方式

本次招聘采取双向选择、直接考核招聘的方式进行。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2020年10月13日上午9:00—12:00，下午15:00—18:00。

2. 报名地点：仁和区教育和体育局人事师培股

3. 报名方式：现场报名。符合岗位表条件的报考人员，可采取将报名表、个人自荐等材料现场递交到仁和区教育和体育局人事师培股。(联系人：郭韬;联系电话：0812-2922860)。

4.考生需提供的材料：(1)《攀枝花市仁和区2020年下半年直接考核招聘中小学教师报名表》1份(附件2)(张贴本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份证原件及复印件;(3)毕业证、学位证、普通话等级证、相应的教师资格证原件及复印件;(4)个人自荐材料;(5)在职人员报考的，须提供用人单位主管部门及服务所在地县(区)以上人事主管部门书面同意书。请应聘者将以上材料按顺序装订成册。

(二)资格审查

报名结束后，由仁和区人力资源和社会保障局、仁和区教育和体育局对报名人员资格进行审查，资格审查合格考生进入下一环节。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)综合能力考核

综合能力考核的时间、地点另行通知。考核内容主要为举止仪容仪表、专业素养及特长能力和基本素质等方面。同时对思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。根据综合考核情况，择优确定参加体检人选。

(四)体检

由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由攀枝花市仁和区直接考核招聘中小学教师领导小组研究确定。

(五)考察

体检合格人员等额进入考察，考察工作由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区教育和体育局牵头组织实施。考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由攀枝花市仁和区直接考核招聘中小学教师领导小组研究确定。

(六)公示

体检、考察合格者在公告网站进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(七)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由区人力资源社会保障局审核确认。受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期1年，试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4. 通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在仁和区最低服务期6年(含试用期)，服务期未满者，不得调离仁和区。

五、纪律监督

本次考聘工作接受纪委监委及社会监督。考聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对考聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的考聘工作相关人员给予纪律处分。

监督举报电话：0812—2900790(攀枝花市仁和区纪委监委)