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2020四川事业单位面试形式有哪些
作者：南充
来源：易尚教育
时间：2020-12-10 16:55:58
阅读：176
事业单位面试可谓“多种多面”，由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活。今天易尚教育小编就给大家梳理了事业单位常见的几种面试形式。
一、结构化面试
结构化面试特点：简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
二、半结构化面试
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。
考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
三、无领导小组讨论
面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
以上就是小编给大家梳理的内容，祝大家在面试中取得一个好成绩。
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