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2020四川省事业单位面试技巧——人际交往意识

作者：南充来源：易尚教育时间：2020-12-10 15:57:22 阅读：202 分享至：

在面试中，人际交往也是也是一个重要的考察要素，主要测查考生的心理调适能力和沟通协调能力，今天，易尚教育小编就来教大家如何处理这类题。

一、共情思考原则。考试时题目经常会假设考生是新员工，领导或老同事对我们的不理解甚至批评等。这时要求考生不要真正认为自己是新人，避免出现“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的情况，要假设自己是题目中领导或老同事，以这样的立场来思考问题，我们将会共情理解领导或老同事，明确之所以要批评或者不理解新人的原因。

二、阳光心态原则。无论题目中设置了怎样的情景，都选择相信领导、相信同事，虽然大家在工作或生活中或多或少存在一些问题，但是不会恶意的“刁难”“批评”“报复”。要正视我们工作出现的问题，明确自身的不足，避免跳入出题人设置的“考生恶意思考陷阱”，真正做到化解困境，正确看待。

三、其他心态。在实际答题中，情况往往反复多变，仅靠一两个大原则无法囊括所有，所以还需要适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态;正确看待和对待所遇到的顺境与逆境;理解和尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作;坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围。

其实，面试时只要我们把握好答题原则和思维，提高答题的针对性，是可以在面试中取得好成绩的，以上就是小编今天的内容啦，大家学会了吗。