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2021国考结构化面试和无领导形式面试的区别是什么

作者：南充来源：易尚教育时间：2021-01-13 14:21:44 阅读：178 分享至：

有考生还分不清楚国家公务员考试中结构化面试和无领导形式面试的区别，今天就和易尚教育小编一起来看看吧。

结构化面试是采用比较多的面试形式。一般考查形式是在规定时间内，考生单独作答，针对某一个或者几个问题提出自己的解决措施或者看法。一般测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

无领导小组讨论的面试形式近年来在公职考试中逐渐增多。相对于结构化，可能很多考生觉得这个会更有难度。它是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

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