易尚首页四川公务员国家公务员事业单位教师招考选调生医疗卫生金融银行三支一扶每日招聘大学生村官时事政策

网站首页 > 四川公务员 > 面试

2020下半年南充公务员面试题型有哪些

作者：南充来源：易尚教育时间：2021-01-11 10:56:26 阅读：206 分享至：

有考生在问2020下半年南充公务员面试题型有哪些，今天易尚教育小编就给大家整理了，一起来看看吧。

1.人际能力

这类题目的设问情景通常是日常工作中涉及的人与人之间的矛盾、冲突，问题、突发状况等，要求考生能够及时采用合理有效的措施去化解矛盾，解决问题。如果题目中出现的矛盾冲突是人与人之间的，那么考察的重点就是考生的人际关系处理能力。该类题目在国家公务员面试、各省(市、区)公务员面试中都是常考题型。

2.执行能力

这类题目是执行能力中的“规划事件处理”。要求考生回答日常工作中某个具体的活动，比如会议、比赛、宣传、调研等应该如何组织，或者回答整个活动的重难点。通过考生的回答，来评判考生做事情的能力，具体包括计划、组织、协调、控制、统筹、落实等能力。在日常工作中，大多数活动的组织形式和流程有现成的规律可循，所以回答这类题目时容易模板化、套路化、程式化，提醒广大考生，特别是缺乏实践工作经验的考生，在备考中一定要多查阅资料、多学习、多积累，争取在答题时能有新意和亮点。

3.认知能力

这类题目叫“人岗认知”，多是围绕和考生自身的性格、兴趣、经历、价值观等相关的一些内容，一方面考察考生对自己是否有一个客观全面的认识和评价，另一方面也是为了更深入地了解考生的性格特点、家庭背景、价值观念是否与拟任岗位的需求相匹配。该类题目在国家公务员面试中多出现在外交部、国安、银监会、证监会等自主命题的系统机构中。在各省(市、区)公务员招录考试中，云南省考、北京市考、上海市考、招警系统面试以及村官招考面试中人岗认知题出现的概率较大。

4.拓展能力

拓展能力即是一些创新题型，出题方式比较新颖，是在常规题型上的一种变化。主要考察考生的综合能力。

以上就是小编今天给大家带来的内容啦，如果你想了解更多关于公考的信息可以在网站首页进行留言或者拨打首页电话，我们会在第一时间做出详细的回答。

四川公职考试信息欢迎关注南充易尚教育官网,或关注四川人事人才招聘微信号(ysjysc)，及时掌握公考资讯!

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。